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浅析探索建立高龄军休干部心理干预机制

日期: 2015-12-29来源:英亚app_欢迎来到「英亚app下载」-信誉平台 背景颜色:
  【摘要】随着人口老龄化进程的加快,高龄老人所占的比重越来越大,随之产生的老年人心理健康问题越发的突出,高龄军休干部作为老年群体的重要一员,他们的心理健康问题不仅关系到家庭的和谐、社会的稳定、甚至关系到国家的长治久安,努力提高他们的心理健康水平具有重要意义。本文根据工作实际,从高龄军休干部的心理健康状况入手,深入分析产生心理问题的原因,论述探索建立高龄军休干部心理干预机制的重要性。 【关键词】高龄军休干部 探索建立 心理干预机制 目前,我国人口老龄化高龄化现象突出。根据国家统计局《2015年国民经济和社会发展统计公报》,2015年中国13.74亿人口中,60岁及以上的老人2.22亿人,占总人口比例为16.2%;65岁及以上高龄老人为1.43亿人,占老年总人口比64.4%。军队离退休干部普遍进入高龄期、高发病期,他们的生理机能逐渐老化、家庭养老能力日益弱化,特别是心理调适能力日趋下降,发生心理问题的机率大大增加。军休老干部作为人民的功臣,党和国家的宝贵财富,他们的心理健康问题尤其需要来自社会的关爱和帮助,本文拟从高龄军休干部的心理健康状况入手,深入分析产生心理问题的原因,探索建立高龄军休干部心理干预机制。 一、高龄军休干部心理问题的主要特征 一是落差心理。军休干部退休前,大多是位高权重的领导,拥有较高的社会地位和丰富的人脉关系,退休后,生活重心不得不由事业转向了家庭琐事,由领导角色转换成居家老人,甚至是被照顾的弱者,这种巨大心理落差往往让一些高龄军休老干部短时间感到无所适从,主要表现为容易在某件事固执己见,害怕成为儿女和社会的负担,渴望被人理解和认可等。 二是自闭心理。高龄军休老干部因身体原因,学习能力减弱,对外界的接触不多,朋友圈日益狭窄,对社会的新生事物不易接受。如在推广智能手机之初,一些老干部对智能手机手指触碰方式很不习惯,不愿学习手机APP上的操作如微信;有的高龄军休老干部难以承受家人去世的打击,经常把家门紧锁,拒绝与外界英亚app,时间一长疑患严重的自闭心理,不利于身心健康。 三是依赖心理。高龄军休群体中有近20%是空巢家庭、鳏寡家庭,随着家庭养老功能的弱化,老干部与人英亚app受到了阻碍,缺少寄托,对组织越发的依赖,一些高龄军休老干部希望组织能做好一切事,甚至提出一些脱离实际的要求,助长攀比心理,在一定程度加大了军休所的工作难度。 四是焦虑心理。由于身体机能的衰弱,使得高龄军休老干部产生严重的心理负担,表现为心理恐惧焦虑,抑郁悲观等心理,如每逢听到熟悉的老战友去世,极易对高龄老干部的内心产生较大刺激,有的因此对患病产生恐惧心理,不太配合治疗,甚至延误病情等。 二、高龄军休干部心理问题的形成原因 人到了老年,生理和心理都会发生很大的变化,尤其是高龄老人,他们的心理问题出现明显不同于中青年人的心理特征,相比之下,高龄军休干部心理问题的形成原因主要有: 1、身体原因。高龄军休老干部产生心理问题的最直接原因是身体机能逐渐衰退,这种衰老的迹象是不可逆和持久的,身体的衰老一方面使高龄军休干部对事物的接受和反应减弱,另一方面疾病缠身如冠心病、高血压等慢性疾病极大的影响了军休干部居家生活,使他们深感恐惧和苦恼,产生较重的心理负担。 2、角色原因。从军休干部移交至军休所那天开始,离退休是军休干部结束军旅生涯标志,军休干部将生活的注意力从部队转回家庭,这不仅仅是一种社会角色的转变,也是对军休干部尤其是高龄军休干部心理造成影响的社会原因,像身份地位的转变、婚姻家庭现状、人际关系变化等都或多或少的影响高龄军休干部的心理。 3、环境原因。一些高龄军休干部因疾病缠身,行动不便,与社会接触较少,心里有话难以倾诉,时间一长,与人英亚app的信任逐渐消磨,常会因一点小事与人结仇积怨,特别周围环境如若发生被人冷遇、受骗、被盗的事例,极大助长了高龄军休干部的负面心理。 由此看来,高龄军休干部心理问题的形成原因是多种多样的,需要英亚app理性看待,科学分析,认真把握他们心理特征、发展规律,扬长避短,采取有效手段,促进生理健康和心理健康的良性循环。 三、探索建立心理干预机制的分析 习近平总书记对新时期做好离退休老干部服务工作提出了殷切期望: 老干部工作是非常重要的工作,在英亚app党工作中具有特殊重要的地位,承载着党中央关心爱护广大老同志的重要任务。各级党委和政府要从传承党的优良作风、弘扬中华民族传统美德的高度,认真做好新形势下老干部工作,把党中央关于老干部工作的各项方针政策一项一项落到实处。随着我国社会主义市场经济的快速发展,深化改革的高位推进,特别是军休所目前面临离退休干部整体进入 双高期心理问题日益凸现的严峻形势,作为军休服务管理工作者要积极遵照习近平总书记的最新指示,实时关注军休老干部心理健康,有针对性的探索建立高龄军休老干部心理干预机制,努力把军休服务管理工作做实做细。 1、积极建立心理干预组织体系。聘请心理专家、社会工作者来军休所指导成立老干部心理干预服务小组,工作人员实行分类包干责任制,根据每名老干部的特点,鼓励老干部参加集体活动,培养多方面的兴趣爱好,如养花、摄影、书法、绘画、门球、棋牌等,定期安排外出旅游、参观、考察等有益老干部身心健康的文体活动。加强与定点医院的合作,建立专门的心理咨询室,联合开辟心理咨询热线,订购相关设施设备,学会耐心倾听,掌握与老干部沟通的技巧,始终保持同理心,不断增强记忆力训练,鼓励老干部多读书看报,多动脑动手,以延缓记忆力衰退的进程。 2、广泛开展心理干预服务培训。据了解目前高龄军休老干部的心理健康知识较为缺乏,对心理问题发生的原因认识不够,对于心理干预的方式存在一定的认识误区。故应通过开展讲座、发放宣传手册、播放电视录像等形式,广泛普及心理健康知识,从而掌握基本的心理干预方法,帮助军休老干部们提高自身的心理调适能力,缓解或避免心理焦虑等不适,保持积极向上的心理状态。 3、坚持生理治疗与心理干预并重。高龄军休老干部在治疗生理疾病的过程中,往往遇到一些心理障碍,可在治疗护理的同时,与医生配合适时介入心理干预,采取安慰、解释、鼓励等手段,纠正病患的错误认识和行为方式,提供坚定的情感支持;运用心理学放松疗法,有意识的调节心理活动,缓解紧张压力;建立个人家庭、卫生所、医院三者相结合的综合保健体制,开展定期体检,让每位军休老干部全面了解自己的身体状况和风险评估情况,收获更多的理解和勇气,提高与病魔抗争的自信心。 4、加强心理干预队伍的培养。目前军休所有关心理健康专业的工作人员不多,不能满足军休干部尤其是高龄军休干部日益增长心理干预需求,要加大对军休所心理干预队伍的培养,通过开展教育培训、公开招聘、购买服务等方式,让那些懂知识、会疏导、能解决心理问题的人才充实到军休服务管理一线队伍中,让他们能够学以致用,发挥所长,为高龄军休干部提供及时有效的心理指导和干预,为老人们的心理健康保驾护航。 四、结语 做好高龄军休老干部心理干预工作,是一项长期而又光荣的系统工程,需要党和政府的支持、需要社会的关爱、需要全体军休工作人员的共同努力,才能把它做好。英亚app要以习近平总书记 四个全面战略布局为指引,积极探索适宜高龄军休老干部心理干预机制,为保障军休干部合法权益,促进国防和现代化建设,维护改革稳定大局提供有力支撑。(作者: 朱新军,作者单位: 九江市军队离退休干部第二休养所 )
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